賞与を払う5つのポイント
実際の基本給を元に賞与を算出していたら、こうなってしまった!
算出方法を工夫するべきだった
58歳(男性・勤務年数40年・高卒・現業職)は基本給30万円+時間外手当10万円で賃金総額が40万円。賞与は基本給の3ヵ月分で90万円。年収は570万円。
35歳(男性・勤務年数5年・大卒・課長)は基本給25万円+管理職手当5万円で賃金総額30万円。賞与は基本給の4ヵ月分で100万円。年収は460万円。
一般社員には上限を 管理職には下限を
基本給が年功序列だから、賞与まで年功序列になってしまう。それを直したい。
賞与を計算する基礎となる賃金に工夫を凝らすと良いだろう。例えば次のような形だ。
実際の賃金 (見直し前) |
(見直し後) | |
---|---|---|
課長 基本給25万円×月数 |
→ | 基本給40万円×月数 ☆下限を設ける |
一般社員 基本給30万円×月数 |
→ | 基本給25万円×月数 ☆上限を設ける |
基本給の実態 25万円未満が7割 30代男性
一般男性社員の基本給は『25万円』という金額を境目にして検証すると、そこには大きな年代格差がある。愛知県版のデータから。
25万円以上 | 25万円未満 | |
---|---|---|
30代 | 30% | 70% |
50代 | 61% | 39% |